【53.req598.top】

올쌈바릴게임다운바다이야기다운로드바다이야기PC버전

pc게임 ⊇ 56.req598.top ⊇ 릴게임오션

pc게임 ⊇ 98.req598.top ⊇ 릴게임오션

pc게임 ⊇ 68.req598.top ⊇ 릴게임오션

pc게임 ⊇ 62.req598.top ⊇ 릴게임오션

바로가기 go !! 바로가기 go !!

슬롯모아 먹튀 피해 복구 오션파라 다이스다운 인터넷바다이야기 알라딘게임랜드 오션슬롯 주소 몰게임 스위피릴게임 무료인터넷바다이야기 파칭코종류 야마토게임방법 오리지날게임 온라인 릴게임 사이트 신야마토 백경다운로드 바다이야기백경 야마토릴 온라인삼국지 온라인 손오공 릴게임 바다이야기꽁머니 무료슬롯 최신 릴게임 온라인백경게임 무료 황금성게임 온라인야마토주소 온라인슬롯머신 오락실황금성 무료온라인게임 야마토릴 바다이야기 배당 릴게임다운 바다이야기게임공략방법 야마토3게임 다운로드 하기 바다시즌7 황금성게임다운로드 야마토 2 다운로드 릴게임 사이트 도메인 체리마스터 다운 최신게임 파칭코슬롯 백경사이트 알라딘바로가기 럭키세븐 야마토온라인주소 황금성검증 바다이야기 하는법 호게임 오션슬롯주소 중고게임기 매매 야마토2게임하기 황금성포커 야마토게임 무료 다운 받기 야마토5게임 기 황금성게임어플 무료슬롯사이트 강원랜드 슬롯머신 하는법 바다이야기 환전 가능 오리 지날황금성9게임 릴게임용의눈 황금성게임장 우주전함야마토2205 프라그마틱 슬롯 무료체험 체리마스터 비법 10원야마토게임 pc게임 온라인 슬롯 공략 바다이야기apk 황금포카성 무료 슬롯 머신 다운 받기 최신야마토게임 오션파라 다이스7 바다이야기 파칭코 바나나게임 사설배팅 슬롯 게임사 추천 체리마스터 공략 카카오바다이야기 황금성잭팟 릴게임손오공게임 손오공예시 황금성게임후기 릴게임 백경 오션파라다이스7하는곳 일본야마토게임 잭팟 슬롯 바다이야기 기프트 전환 올벳매거진 바다이야기주소 온라인야마토 야마토3게임다운로드 릴게임 신천지 모바일릴게임사이트 릴게임 꽁머니 바다이야기 게임 다운로드 슬롯무료체험 바다이야기 기계 가격 야마토2게임동영상 오리 지날야마토2게임 슬롯머신 잭팟 손오공게임다운 바다이야기도박 무료인터넷바다이야기 릴게임 손오공 신규 릴게임 블랙잭추천 전함야마토 신천지게임하는곳 바다이야기 게임장 야마토2 온라인 런처 알라딘온라인릴게임 무료 슬롯 머신 카지노 게임 빠칭코게임다운로드 우주전함 야마토 2199 다빈치릴게임먹튀 이벤트릴게임 모바일오션 파라 다이스7 온라인신천지게임 야마토3게임다운로드 슬롯머신 종류 우주전함 야마토게임 무료 야마토게임 오션파라다이스 다운로드 백경게임 릴게임이벤트 알라딘릴게임장 #여섯 살 아들을 키우는 A씨는 얼마 전 지방에 있는 부모님께 아이를 돌봐주러 와 달라고 부탁해야 했다. 아이가 놀이터에서 놀다가 무릎이 다쳐 일주일은 유치원에 못 가게 돼서다. 이럴 때면 맞벌이를 계속하는 게 맞는 건가 생각도 들었다. 올해부터 육아휴직 기간이 늘어나 6개월을 추가로 쓸 수 있게 됐지만, 일주일이면 낫는 다리 부상에 한 달 육아휴직을 쓰는 건 과하다고 생각했다. A씨는 일주일만 쓸 수 있는 단기 육아휴직의 필요성을 절감했다.





물놀이터를 찾은 시민과 어린이들이 물놀이를 즐기고 있다. 연합뉴스



우리은행전세자금대출이자 저출산고령사회위원회(저고위)가 도입하겠다고 한 ‘단기 육아휴직’을 원하는 근로자들이 적지 않은 가운데 사업주(인사 담당자) 대다수도 제도 도입을 찬성하는 것으로 나타났다. 다만 인력 공백, 직원 간 형평성 등이 우려돼 이 같은 문제를 보완할 정부 지원책이 동반돼야 한다는 지적이 나온다.

30일 한국여성정책연구원 강남역 맛집 나인로드 피제리아 이 지난해 고용노동부 연구용역으로 수행한 ‘육아휴직 급여 등 제도 개선에 관한 연구’를 보면 근로자의 94.7%, 인사 담당자의 84.0%가 단기 육아휴직 신설이 필요하다고 봤다. 설문은 근로자 300명, 인사 담당자 200명을 대상으로 했다.

단기 육아휴직은 지난해 6월 저고위가 도입하겠다고 밝힌 저출생 대책이다. 건설프로젝트파이낸싱 연간 1회 1주 단위로 최대 2주까지 사용할 수 있게 하겠다는 내용이었다. 대책 발표 뒤 국민의힘 김형동 의원이 지난해 11월 해당 내용을 반영한 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률과 고용보험법 일부개정법률안을 대표 발의했다. 고용부 관계자는 “연말에 국회 상황 탓에 논의 진척이 안 됐으나 곧 다시 논의되길 기대한다”고 했다.
농협 이율





설문에서는 제도가 생기면 근로자의 92.0%가 사용할 의향이 있다고 답했다. 원하는 사용 시기를 보면 48.6%는 ‘매년 자녀를 돌보는 과정에 필요하면’이라고 응답했고, 이어 ‘자녀의 질병 등 긴급한 사유가 있을 때’(30.8%), 보금자리 자격 ‘자녀의 방학기간’(20.7%) 순이었다.

사용 의사가 없다고 응답한 이들은 ‘회사나 동료의 눈치’(41.7%)를 가장 큰 이유로 꼽았다. 표적집단면접(FGI)에서 한 근로자는 제도 자체는 찬성하지만 실현 가능성에는 의문을 표하며 “대신하는 인력들 눈치를 볼 것 같다”고 말했다.
인사 담당자들도 인력 공백을 우려했다. 한 인사 담당자는 “한 직원이 병가를 내 나머지 직원들이 밤새워 일하는 경우가 몇 번 있었는데 비슷한 상황이 연출될 것”이라며 “단기 육아휴직으로 남은 직원들이 급여를 똑같이 받으면서 업무를 더하는 상황이 생기고 인사관리 부담도 늘어날 수 있다”고 전망했다.

인사 담당자들은 제도가 도입될 사업주 지원으로 ‘동료업무분담금 지원’(55.0%)을 가장 많이 선호했다. 현재도 중소기업은 직원이 육아휴직을 쓸 때 요건을 맞춰 고용부에 신청하면 대체인력지원금과 업무분담지원금을 지원받을 수 있다.





사진=게티이미지뱅크



사업주들은 단기 육아휴직 제도 도입 시 사용자에게 우선 필요한 권한으로 ‘신청 시 사용자가 시기를 조정할 수 있는 권리’(61.5%), ‘거부할 수 있는 권리’(34.5%)가 필요하다고 봤다. 현재는 육아휴직에는 시기 조정권이나 사업주의 거부권이 적용되지 않는다. 반면 가족돌봄휴직은 사업주가 경영상 이유를 들어 거부할 수 있다.

연구진은 단기 육아휴직 제도 도입 시 여름휴가나 방학 때 수요가 집중될 수 있는 만큼 시기 조정권이 필요하다고 밝혔다. 그러면서 “갈등을 최소화하기 위해 사용계획 제출 시기를 일반 육아휴직(휴직 개시 30일전)보다 더 빠른 시기로 설정하고 시기 변경에 대한 협의 절차를 구체적으로 규정하는 방안이 보완돼야 한다”고 했다.
인력 공백과 관련해서도 대체 인력 채용은 사실상 어렵기 때문에 동료지원금이 도입돼야 한다고 했다. 동시에 시행 초기에는 지원금 수준을 높이는 방안도 고려할 필요가 있다고 부연했다.
이지민 기자 aaaa3469@segye.com